2
I. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок у Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Укромновская школа» Симферопольского района Республики
Крым (далее - Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными
правовыми актами и Уставом Школы от «19» декабря 2014г. и регулируют порядок приема и
увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате (кабинет № 13) на видном
месте.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

3
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах
по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы
следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
6) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими документами:
 уставом Школы
 настоящими Правилами;
 приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
 должностной инструкцией работника;
 иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы
хранятся в Школе.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе.
2.2. Отказ в приеме на работу.

4
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением следующих случаев:
а) в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
б) в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами допускается перевод работника без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При
этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу оформляется Приказом работодателя.
2.3. Порядок увольнения работников.
2.3.1. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора) являются:
а) соглашение сторон;
б) истечение срока срочного трудового договора;
в) по инициативе работника;
г) по инициативе работодателя;
д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
е) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
ж) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторона-

5
ми условий трудового договора;
з) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
и) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
л) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
м) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (для педагогических
работников).
н) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося (для педагогических работников).
2.4. Увольнение работников.
2.4.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.4.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
2.4.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за
один месяц.
2.4.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об
образовании».
2.4.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об
образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона
РФ «Об образовании».
2.4.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
III. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года Организация в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
3.2. Сотрудники Компании, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный
фонд России сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора.
Указанные в приказе сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

6














3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не
позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором по сотруднику были кадровые
изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о
представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде
Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Сведения о приеме или увольнении работников передаются в Пенсионный фонд не позднее
рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении работника.
3.4. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме в срок до 31
октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем
подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между
продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о
трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.5. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе составить в
письменном виде и вручить лично сотруднику. Если сотрудник отсутствует на работе, то
уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с уведомлением о
вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию уведомления по
электронной почте сотруднику.
3.6. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.7. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный директор);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
3.8. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее
ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если
работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо
впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).
3.9. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.10. Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения

7
работодателем данного обращения.
3.11. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок выдачи
- не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной форме или
направленного по электронной почте.
3.12. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

1.
2.
3.
4.

5.
6.





IV. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
4.1. С 1 января 2021 года сотрудники МБОУ «Укромновская школа» могут быть приняты или
переведены в один из режимов дистанционной работы:
Постоянная дистанционная работа
– когда сотрудник выполняет свою работу дистанционно в течение всего срока действия
трудового договора.
Временная дистанционная работа
– когда сотрудник временно выполняет свою работу дистанционно. Временную работу
можно установить на срок не более шести месяцев. При этом сотрудник непрерывно работает
дистанционно, то есть каждый день.
Периодическая дистанционная работа
– когда сотрудник чередует дистанционную работу и работу на стационарном рабочем
месте.
4.2. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем.
4.2.1. При приеме на дистанционный режим работы работник вправе предоставить
работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по электронной почте. Если
работодатель хочет получить документы на бумаге, он вправе потребовать, чтобы сотрудник
предоставил копии документов. Копии документов сотрудник должен заверить у нотариуса и
прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
4.2.2. Если сотрудник не зарегистрирован в системе персонифицированного учета в ПФР, то он
должен сделать это самостоятельно и представить работодателю документ, который
подтвердит регистрацию, в электронном виде.
4.3. В исключительных случаях Работодатель вправе по своей инициативе временно перевести
сотрудников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии;
в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.4. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о
временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления. В
таком случае работодатель вправе перевести работников МБОУ «Укромновская школа» на
дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или чрезвычайной
ситуации.
4.5. Временный перевод работников МБОУ «Укромновская школа» на дистанционный режим
работы оформляется приказом работодателя на основе списка работников, которых временно
переводят на дистанционную работу. Согласие работников на временный перевод в таком
случае получать не требуется.
4.6. Приказ о временном переводе сотрудников МБОУ «Укромновская школа» на
дистанционную работу должен содержать:

8








список работников, которых временно переводите на дистанционную работу;
срок перевода;
порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и другими средствами;
порядок выплаты сотрудникам компенсации, если они используют свое оборудование для
работы, а также порядок возмещения других расходов, которые связаны с выполнением
работы дистанционно;
режим рабочего времени;
порядок и способы взаимодействия сотрудника с работодателем, а также порядок отчетности
по работе.
4.7. Работникам МБОУ «Укромновская школа» может быть установлен режим дистанционной
работы с условием о чередовании удаленной работы и работы в офисе. График
местонахождения работников составляет специалист по кадрам МБОУ «Укромновская школа»
на основании приказа директора школы и согласовывает с работниками не менее чем за семь
дней до календарного месяца.
4.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в дополнительном
соглашении или трудовом договоре работника.
4.9. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный режим
работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами
защиты информации. Если работник будет использовать свое оборудование, ему
выплачивается компенсация за использование оборудования и возмещаются иные расходы,
которые связаны с выполнением дистанционной работы.
4.10. Взаимодействие Общества с дистанционным работником может осуществляться как
путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью
почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен
документами по корпоративной электронной почте
4.10.1. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной почте,
личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником
добровольно. Контактная информация работника указывается в дополнительном соглашении к
трудовому договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу. Также
работник предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных данных
(при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений).
4.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программымессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется
непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно
уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте.
4.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
4.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении Работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том, что
приступил к работе/окончил работу соответственно.
4.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник
ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня.
4.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы преимущественно с
использованием сети Интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в интернет в течение
своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять корпоративную
электронную почту.
4.13. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то его
непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность начальника отдела
кадров Общества. Работники отдела кадров должны составить акт о невыходе работника на
связь, который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить
письменное объяснение. Обмен документами осуществлять по корпоративной электронной

9






почте (при ее отсутствии – личной электронной почте).
4.14. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную подпись,
а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную подпись в
случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
трудовой договор;
дополнительные соглашения к нему;
договор о материальной ответственности;
ученический договор.
В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
4.15. Посещение Школы, выезд работника по рабочим вопросам в период временного перевода
на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией из-за
распространения коронавируса COVID-19 возможны в исключительных (экстренных) случаях
с учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания работника и
расположения офиса, и только после согласования поездки работником с непосредственным
руководителем.
4.16. Для прохода в Школу работнику должен быть оформлен разовый пропуск, заявку на
который должен подать в отдел кадров непосредственный руководитель работника с указанием
причины (цели) посещения офиса.
4.24. Работодатель не вправе уволить работников МБОУ «Укромновская школа» по иным
основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом.

V Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
5.1 Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
5.2 Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
5.2.1 осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
5.2.2 применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение;
5.2.3 совместно с Советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;
5.2.4 привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
5.2.5 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
5.2.6 принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
5.3 Директор школы обязан:
5.3.1 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
5.3.2 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
5.3.3 обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
5.3.4 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.3.5 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном законодательством РФ;
5.3.6 предоставлять представителям работников полную и достоверную

10
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
5.4 Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
5.5 Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
5.5.1 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
5.5.2 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
5.5.3 за причинение ущерба имуществу работника;
5.5.4 в иных случаях, предусмотренных законодательством.
VI Основные права и обязанности работников
6.1. Работник имеет право на:
6.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.1.2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.1.3.
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
6.1.4.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
6.1.5.
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых еже- годных отпусков, в том числе удлиненных для
отдельных категорий работников;
6.1.6.
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
6.1.8.
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
6.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом
Школы;
6.1.10.
защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
6.1.12.
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
6.1.13.
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
6.1.14.
предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 14
дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного
процесса.
6.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
6.2.1.
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной
программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний
обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

11
6.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
6.2.4.
длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке,
устанавливаемом Учредителем;
6.2.5.
получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия
обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере,
устанавливаемом органом местного самоуправления.
6.3. Работник обязан:
6.3.1.
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
6.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
6.3.4. выполнять установленные нормы труда;
6.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
6.3.7.
незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного
процесса, сохранности имущества Школы;
6.3.8.
поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся без применения методов физического и психического
насилия;
6.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
6.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; б)
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

12
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью Школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действительный ущерб.
6.5.1.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества треть их лиц, находящегося в Школе, если Школа
несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
6.5.2.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка,
6.5.3.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
6.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 9.4. - 9.13. настоящих Правил.
VII Режим работы и время отдыха
7.1.В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и
воскресенье.
Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Школы и трудовым договором, годовым
календарным графиком, графиком сменности занятий.
7.2.Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается
сокращенная рабочая неделя.
7.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.

13
7.4. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Наименование должности
Директор
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по АХЧ (заведующий хозяйством)
Библиотекарь
Педагог-психолог

7.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями и настоящими Правилами.
7.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
7.7. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии
или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
7.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
7.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с
учетом обеспечения педагогической
целесообразности,
соблюдения
санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

14
7.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
а) заседание педагогического совета;
б) общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
в) заседание методического объединения;
г) родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
д) дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет
от одного часа до 2,5 часов.
7.12. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным
профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
7.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
7.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
7.15. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
7.16. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
7.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
7.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.5., устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком 3 календарных дня в соответствии с нормативным правовым актом Учредителя.
7.19. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
VIII. Оплата труда
8.1.Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной
системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
8.2.Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного разря- да
по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и ста-

15
жем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
8.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно
по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца
текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с
кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
8.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц:15 и 30 числа текущего месяца через кассу. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на
счет в отделении Российского Национального Коммерческого Банка в Крыму.
8.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, принятом на собрании трудового коллектива и утвержденным приказом по Школе.
8.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
IX Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
9.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в
следующих формах:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии;
 представление к награждению государственными наградами.
9.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным советом Школы. Иные меры
поощрения по представлению совета Школы объявляются приказом директора Школы.
9.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
9.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;

16
в) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и
(или) Законом РФ «Об образовании».
9.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
9.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
9.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Управляющего совета Школы или Общего собрания трудового коллектива Школы.
X Заключительные положения
8.1. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.
8.2. Один экземпляр Правил хранится в учительской (кабинет №13) Школы.
8.3. Текст настоящих Правила размещаются на сайте Школы.